La verdad de la educación en mi perspectiva
viernes, septiembre 30, 2011
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- La corrupción
- La política
- La crisis económica
- La suciedad de las calles
- Lo malhumorada y grosera que es la gente en la vía pública
- La falta de calidad en el servicio al cliente
- Quienes tiran basura a la calle por la ventana del carro
- La lentitud del manejar de los conductores en el tráfico
- DE LA BAJA CALIDAD DE LAS ESCUELAS MEXICANAS
- Y un largo y no menos importante etcétera.
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jueves, junio 02, 2011
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Inspirada por el post de kirai confirmé mis ganas de compartir con los demás mis pensamientos y reflexiones sobre lo que he aprendido últimamente en esta etapa de mi vida.
Comenzando por el principio (aunque suene cómico) soy una persona joven con una carrera en sistemas, con muchas ideas y ganas de darle al lugar donde trabajo y a la sociedad en la que vivo lo mejor de mi y de mis conocimientos, cosa que puede sonar lógica para muchos de nosotros, pero desafortunadamente también he encontrado en el camino a muchos otros que sólo piensan en lo económico y lo que puedan sacar provecho para beneficio de ellos mismos y dejar de lado a su comunidad.
El resumen va a lo siguiente:
- Desde que fuiste niñ@ tus padres hicieron hasta lo imposible para darte estudios y lo que ocupabas, ahora que eres todo un adulto y tienes la posibilidad de regresarles lo mucho o poco que te han brindado, hazlo, jámas los olvides. (Tampoco a tus hermanos, abuelos, tios y primos).
- Siempre que estés en un trabajo o empleo trata bien hasta las personas que te caen mal, la vida dá muchas vueltas y si hoy estas arriba mañana puedes estar abajo y esa persona encima de ti.
- Sé cordial y amable con tus compañeros de trabajo, así sabrás que cuando no estás trabajan sin supervisarlos, cuidan tus espaldas y te dan soporte en los proyectos que emprendas y cuentas con sus manos.
- No des demasiado de tu tiempo y esfuerzo en asuntos de compromiso, pasa de ser una acción buena con los demás, a una carga pesada cuando se pasan de la mano y aprovechan de tus buenas intenciones.
- Aprende a decir que no, cuando no puedes. (Ésta me da mucha lata).
- Regresale algo de lo que puedas a tu ciudad. Pasamos la vida disfrutando sus parques, calles, servicios, aire puro (quienes lo tenemos) y jamas pensamos en poner un granito de arena por tu comunidad, ayuda a limpiar playas o lo que sea! yo estoy empezando con las fundaciones de mi ciudad, estoy muy contenta y se siente increíble.
- Esto no habla de perfección, todo estos puntos me han costado aprenderlos y en ocasiones caigo en algunos errores, la idea es que lo intentes, no quedarte sin hacer nada, si te equivocas, será para aprender a que NO hacer a la proxima oportunidad, pero si te equivocas siempre por lo mismo, es que no tomas lo bueno de cada experiencia.
- Hay más! dejenme más tiempo para anotarlas y compartirlas en otro post, espero que los haga pensar un poco y las apliquen, CAPISCI!!!!
Libros que dejan.
miércoles, febrero 23, 2011
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De acuerdo a datos de la UNESCO, Japón tiene el primer lugar mundial con 91% de la población que han desarrollado el hábito de la lectura. En segundo lugar está Alemania con un 67%, seguido muy de cerca por los Estados Unidos con un 65%. Mientras que en México se calcula que únicamente el 2% de la población tiene el hábito de la lectura.
Otro dato interesante es el que proporciona la Cámara Nacional de la Industria Editorial Mexicana (Caniem), quienes afirman que el año pasado se produjeron en México 350 millones de libros. En México somos 100 millones de habitantes y se estima que cada persona lee 3.5 libros anualmente, sin embargo, en este balance no está incluida la rotación de los libros que es amplia, y que en términos reales incrementaría la castigada cifra del medio libro que según los mexicanos leen al año.
Los mexicanos leen más... aunque falta mucho. En los albores del siglo XXI en México, un porcentaje mayor de la población registra la lectura de libros (56.4 por ciento), periódicos (42 por ciento), revistas (39 por ciento) e historietas (12.2 por ciento).Y son los jóvenes quienes están modificando el panorama al respecto en el país. Los niveles más altos de lectura de libros se dan entre los de 18 a 22 años, con 69.7 por ciento, y de 12 a 17 años, con 66.6 por ciento. En los tres grupos de edad entre los 23 y los 55 años los porcentajes son muy similares, de 52.6 a 54.8 por ciento, en tanto que tienen una caída significativa para la población de más de 55 años, con 41.0 por ciento. A mayor edad, menos lectura.
im back...like the fenix!!
lunes, enero 24, 2011
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Despues de mas de medio año sin postear (o eso creo) me doy a la tarea de retomar mis viejas y amadas costumbres, el seguir al filo de las nuevas tecnologias e innovaciones de TI que van saliendo en este loco mundo de ocios.
Esperen pronto la interesante oferta para el blog...
Adios mediocridad
martes, octubre 13, 2009
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Lao Tse, siglo VI a.c.
Metodologías para mejora del desempeño empresarial
miércoles, octubre 07, 2009
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Bien, el titulo está un poco largo pero existe. Si tus estudios refieren a ingenieria, licenciatura, carrera técnica u otra preparación académica, sea cual sea, te aseguro, que en algun momento recurrirás a ellas o la vida te arrojará inconsientemente a utilizarlas.- Knowledge Management (Gestión del Conocimiento)
- Tecnología del Desempeño Humano ó HPT
- Six sigma
- Enfoque por procesos
- Balanced Score Card
- CRM, entre otros...
Entre los más importantes y que estan en boga, son herramientas de gestión empresarial que con distintas técnicas, métodos de análisis y medición muy seguramente te ayudarán a mantenerte en el liderazgo de tu ramo, manteniendo la mejora continua o por lo menos te conducirá gradualmente a ello.
El motivo de este post es por una de las varias razones expuestas al inicio, mi profesión... que si bien esta algo ligada a la gestión de las organizaciones para generar soluciones en las mismas, mi trabajo me lo ha pedido también, adicionalmente la elaboración de mi trabajo de titulación se trata de la primera metodología expuesta.
Al principio pareciera ser algo aburrido, empezar con la teoria, leer y leer...ah y mas leer. Es como todo primero el paso 1, luego el 2 y asi nos vamos palomilla. Nunca he implementado alguna de ellas, la verdad cierto grado de incertidumbre me embarga, no obstante he sido victima de los grandes beneficios de utilizarlas en trabajos anteriores. La administración del cambio es una variable -limitante- igualmente importante al momento de tocar una organización por pequeña o grande que ésta sea, vamos con un poco de ejemplos y teoría:
Dícese de la administración del conocimiento, forma de trabajo en las organizaciones que crean un ambiente adecuado para crear, compartir, almacenar y traducir el conocimiento que se produce en un lugar de trabajo para reutilizarlo y sacarle el mayor provecho ahorrando recursos financieros, materiales y humanos (ojo, no significa que los vayan a correr).
Entendiendolo en palabras cristianas es una forma de capturar el conocimiento que se utiliza a diario, conocer lo que se sabe y también lo que no se sabe que se conoce, documentarlo, formalizarlo y compartirlo creando una red cultural y social que permita a todos compartir sus conocimientos en el puesto de trabajo, en servicios, productos, trámites y todo lo que se maneja, haciendo así una mezcla de experiencias, sugerencias y propuestas donde los trabajadores de nivel más operativo sean igualmente escuchados manejando un canal de comunicación horizontal, ya no de arriba a abajo, perdiendo la calidad del mensaje.
Ejemplos:
Implementación de una intranet, portales internos de comunicación, software de repositorios donde se congregue la información mas actualizada y funcional, foros de preguntas, respuestas, diagnóstico de clima organizacional entre otras cuestiones de valor. Cabe mencionar que la propia tecnología en si no constituye la gestión del conocimiento, el capital intelectual de nuestros colaboradores y su compartición sí lo es.
Se habla de muchos capitales en las empresas, el que antes era más importante era el capital tangible (bienes inmuebles, tecnología, mobiliario, maquinaria) hoy "más nunca" lo es. El capital intangible llamese capital intelectual, conocimiento organizacional o información es lo de hoy.
Tengo mucha fé en esta metodología porque nos dice como andamos con lo que generamos, los que desperciamos y lo que aprovechamos, almacenamos información de valor que apoya a la toma de decisiones y mantiene un clima muy organizado al interior de las organizaciones, ni que decir a la hora de las auditorias...
Las sociedades del conocimiento van dando pasos agigantados al momento de personalizar los productos y servicios mediante la gestión de ese conocimiento que obtienen de sus clientes y de sus mismos trabajadores para ahorrar recursos, es algo invaluable, que no requiere de mucha inversión.
En estos momentos tengo una oportunidad muy grande de emplear esta metodología, ya elaboré mi modelo de implementación y ya les diré si funciona al 100% o en que parte se harán modificaciones, con la ayuda de otras mentes brillantes espero pulir mis conocimientos teóricos y enriquecer el producto.
Boa tarde.
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