Innovación tecnológica y formación continua: dos elementos clave para el éxito futuro

La innovación tiene distintos sentidos depende del contexto, en el marco laboral abarca distintos rubros: procesos, productos, puestos, perfiles, sistemas de TI, entre otros. Es un término que no se limita a ciertas mejoras por el simple hecho de "cambiar algo" y no quedarse en lo mismo através de los años, sino general algo de valor agregado a lo que ya se viene haciendo en la empresa durante mucho tiempo, la resistencia al cambio es uno de los enemigos acérrimos por las siguientes razones:

• Romper paradigmas de incertidumbre
• Sacar a los individuos de su zona de comfort
• Capacitar a los individuos en las nuevas aptitudes
• Crear esa cultura de formación y no verlo como "más trabajo"

Bien, son muchos los factores que conlleva cualquier tipo de innovación en las organizaciones, sin embargo es menos lo que se invierte que lo que la empresa recibe de utilidades/beneficios.
En cuanto a las acciones formativas es un deber que ya deben asumir las empresas como factor crítico de exito en cualquiera de sus areas, ya que el hacer que el colaborador se ponga la camiseta de la empresa implica que se sienta la misión como suya hasta los resultados que brinda diariamente en sus labores cotidianas.
Adicionalmente a ello, el material, ejemplos y capacitaciones que se le otorgue en la formación a aquél colaborador tiene que ser diseñado minuciosamente para cumplir con las necesidades de la empresa y tengan capacidad para proponer, así mismo proactividad.